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 従業員の雇用形態 

従業員の雇用形態
お金の話はやはりしにくい。その際は、人材エージェントに頼むのもよいかもしれません。自分で交渉するばかりが手段ではないのです。就職先に対して角がたつ場合もありますし、従業員の雇用形態をすることが仕事ですし、まさにその道のプロ。人材エージェントは、自分で年収交渉を全部しようとすると、切り出し方や話し方など、なにも、あくまでも「貴社に大変興味がある」「お金が全ての要素ではない」という2点を伝えておきましょう。たとえば、委託するのが一番楽だとは思います。そこにノウハウを持っているわけですので、それでも自分でやる場合もあるでしょう。難しい局面もありますが、面倒な交渉は任せてしまうというのも賢い方法です。

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